Er virksomheten «compliant» innenfor arbeidsrettens område?
Arbeidsgiver har omfattende forpliktelser overfor sine ansatte. Lovgivningen oppstiller en rekke krav, til både handling og dokumentasjon, som arbeidsgivere er forpliktet til å overholde.
Arbeidsgiver har blant annet ansvar for å sikre at:
Arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig
Det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheten
Arbeidstidsbestemmelsene overholdes
Vilkårene for midlertidig ansettelse/innleie er oppfylt
Virksomheten har rutiner for varsling
Krav til arbeid for å fremme likestilling og forebygge diskriminering oppfylles.
Manglende overholdelse kan i ytterste konsekvens medføre straff for arbeidsgiver. I tillegg er det en omdømmerisiko – både internt og eksternt – for virksomheter som ikke oppfyller lovens krav. Disse problemstillingene kommer ofte på spissen dersom det oppstår en arbeidsulykke. I slike tilfeller vil det være avgjørende hvorvidt virksomheten har rutiner som oppfyller lovkravene. I tillegg vil gode, og vel innarbeidede, rutiner også gi en rekke positive effekter ved ordinær drift.
Er det lenge siden dere gjennomførte «EU-kontroll» på arbeidsrettens område?
Det kan være utfordrende og tidkrevende å skulle sørge for at virksomheten til enhver tid er «compliant» med de krav som gjelder for arbeidsgivere. Gode rutiner i virksomheten bidrar til å sørge for at du som arbeidsgiver overholder de lovkrav som gjelder for din virksomhet. Det kan også være gode grunner til ikke bare å oppfylle det arbeidsgiver etter lov plikter, men også innføre rutiner som gir positive effekter i hverdagen og som en arbeidsgiver derfor bør ha.
Vi har god kompetanse og bred erfaring fra rådgivning og bistand innenfor hele det arbeidsrettslige spekteret. Hos oss får du hjelp med å kartlegge hvilke krav som gjelder for din virksomhet, samt å få på plass gode rutiner.
